COMPTABILITE
Vous vous déchargez de vos obligations comptables et déclaratives
CONSEIL
Un service client réactif et un expert-comptable disponible immédiatement
ASSISTANCE
Une équipe qui maitrise la réglementation, les aspects comptables, fiscaux et juridiques
WEB
Un espace client sécurisé pour accéder à distance 24h/24 à toutes vos données comptables, fiscales et juridiques
Formules CPECF adaptées à chacun
de vos besoins :
Base
Missions comptables et fiscales
(établissement de votre comptabilité et de vos déclarations fiscales)
Votre coffre-fort numérique
(accès sécurisé 24h/24 à toutes vos archives juridiques, comptables et fiscales)
+ Social
Gestion du statut social du dirigeant
Gestion de la paye et des déclarations sociales
Contrats de travail
Entrées/Sorties du personnel
+ Conseil
Etablissement de vos prévisionnels
Analyse de vos coûts de revient
Etude comparative (comparaison avec les chiffres de votre secteur)
Elaboration de votre plan d’investissement
+ Assistance
Assistance Contrôle Fiscal et Social
Assistance Juridique courante
Recherche du financement et montage des dossiers de prêts
Recherche assurance professionnelle RCP
+ Premium
Envoi de vos pièces comptables numérisées (Box scanner CPECF fonctionnant sans ordinateur)
Le Guide pratique de votre métier
CPECF met à votre disposition son guide pratique afin de vous aider dans les démarches liées à votre activité.
- 1 - Rôle et mise en place
- 2 - Composition du CE
- 3 - Fonctionnement
- 4 - Missions relatives au fonctionnement
- 5 - Missions sociales et culturelles
- 6 - Financement
- - Obtenir le guide complet
1 - Rôle et mise en place
- Quand doit-on constituer un comité d’entreprise ?
- Peut-on alléger ces contraintes ?
- Qui élit les représentants du personnel au CE ?
- Quel salarié peut se présenter à l’élection ?
- Quelle est la durée du mandat ?
- Nos conseils
Je souhaite recevoir le guide complet
2 - Composition du CE
- Le comité d’entreprise comprend :
- L’employeur ou son représentant, qui préside le comité,
- Le délégué syndical (si moins de 300 salariés) ou représentant syndical par syndicat représentatif (si plus de 300 salariés),
- Une délégation du personnel composée de représentants du personnel élus par les salariés.
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4 - Missions relatives au fonctionnement
- Veiller aux intérêts des salariés
- Informations et consultations
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5 - Missions sociales et culturelles
- Le CE assure la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires.
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6 - Financement
- Subvention de fonctionnement
- Subvention des activités culturelles et sociale
- Autres ressources
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